凝心聚力 愛崗敬業 共建山東建工美好和諧家園

（三等獎）集團審計部 梁文東

家園是安身立命的根基，是精神休憩的港灣，家對中國人來說既是來處，又是歸宿，既最強大，又最柔軟，是心之所向、愿之所往的地方，是全心全意為之付出、親力親為盡心守護的地方。我們從家園中汲取營養，獲得成長，而后齊心協力，辛勤耕耘，以達安居樂業，幸福安康。

經過數千年歷史文化傳承與洗禮，中國人把家的概念進一步擴展充實，小家是家，大家、國家也是家，有血親關系的叫家人，沒有血親關系的也可以叫“一家人”。“我們都是一家人嘛”，這句話暖身暖心，瞬間拉近人與人的距離，激勵眾人同心同德、休戚與共！由此可見，廣義的家，是一群人因著相同的目標團結在一起，共同努力奮斗以實現個人價值及集體目標的組織。

我們的企業——山東建工集團正是這樣的組織。山東建工集團以“做一家受人尊敬的典范企業、做一家一脈相承的百年

企業”為企業愿景，以“建設成為最具競爭力的工程總承包服務商”為奮斗目標，凝聚著山東建工人奮發圖強、勵精圖治的精神，開創出“新時代新作為、謀改革大發展、新建工新形象”的新發展之路，解決了山東建工人謀生存、求發展的問題，滿足了廣大員工不斷增長的物質文化需要，企業和員工實現了“雙贏”，“愛企如家”不再是一句口號，而是深入人心的共鳴。員工只有將個人的聰明才智貢獻給企業，企業才能創新發展，只有企業創新發展，才能繼續給員工提供更堅固、更廣闊的平臺，企業與員工的這種互利共生關系正是家園文化的精髓所在。

“有歸屬、有依靠，可和諧交融，則稱之為家；有希望、有奔頭，可辛勤耕耘，則稱之為園”，可見企業家園文化需要滿足人的兩大根本需求：生存和發展。生存是物質需要，發展是文化和精神需要。企業應尊重員工在企業中的地位，發揮員工的個人價值，提供員工職業發展的廣闊空間，鼓勵員工長期為企業貢獻精力、才華和智慧，堅持做到“按勞分配，獎罰分明”，讓員工感受到公平合理、積極向上的企業氛圍。家園文化的建設應當是“以人為本”，圍繞員工的需求展開，一個真心為員工著想，為員工謀福利的家園必將是長盛不衰、百年傳承的家園。

同樣的，“家和萬事興、人勤百業旺”，企業家園的維護和建設離不開員工凝心聚力、和衷共濟、敬業愛崗、精益求精地努力工作。作為企業家園的一員，無論承擔什么工作，處于什么職務，都應時刻堅持以大局為重，以企業利益為重，不忘初心，不負使命，努力學習專業技能，提升綜合管理能力，熱愛本職工作、忠于職守、心存敬畏并持之以恒，我們的企業才能一直興旺發達，基業長青。

愛護我們的家園，除做好本職工作外，還應未雨綢繆、居安思危，立足于山東建工集團的長遠發展努力改革、創新。我們必須清醒地看到：集團對比發展較好的建筑業企業還有很大差距，我們在發展道路上還存在這樣那樣的問題，如果每個人都只干“眼前事”，都只干“表面事”，都只干“好干事”，那么企業這艘巨輪將會停滯不前，甚至可能會“觸礁”而不自知。我們要勇于開展批評與自我批評，慎思篤行，突破“五個怪圈”，整治“十種做派”，堅持“十個再”，從制度建設上、文化塑造上規范行為、引領正氣。我們的家園不僅要有合理有效的物質激勵、溫暖包容的精神情懷、公平科學的發展機遇，還需要有對損害家風、家業不良的行為進行制約，家園絕不是懶惰者和貪婪者的避風港口，“家有家規、國有國法”，對于敗壞家園形象、損壞家園利益的行為，應當有制度的管理、評價和問責，以懲前毖后、以儆效尤。 我所在的部門——審計部擔負著清算、審計、財經紀律檢查、監督檢查等職責，在維護企業利益、降低企業經濟損失、監督檢查各種管理制度落實、追究各類管理失職和違規行為、促進企業管理體系完善、提升企業風險預警和防控能力、確保企業健康發展等方面起著至關重要的作用。崢嶸歲月現青春、薪火相傳審計情，審計部是集團唯一一個女性數量占據絕對優勢的業務部門，在自信從容、果敢堅定的“領頭雁”的帶領下，她們專業精進，細致嚴謹，勇于擔當、敢于碰硬、忠于職守、不懼險阻，演繹著現代女性的敬業、專業與勇往直前。近年來，這支鏗鏘玫瑰一肩扛起審計之任，用忠誠、干凈、無畏的職業操守保障著集團政令暢通，守護著集團健康發展，捍衛著股東與職工權益，譜寫了一首“唯有熱愛可抵萬難”的奉獻之歌！正是有了這些踐行初心使命的審計人，我們的家園才能如此風清氣正、云朗月明，未來他們將繼續恪盡職守、全心全意地為集團的發展壯大披荊斬棘、保駕護航！

2022年，我們的企業即將由鞏固發展階段步入創新發展階段，集團大力提倡家園文化理念，可謂是“繼往開來、正當其時”，這必將進一步調動員工積極性、創造性，進一步激發員工敬業愛崗、干事創業的熱情與動力。“凝心聚力共奮進，同心逐夢再出發”，在集團黨委和董事會的帶領下，在全體員工的共同努力下，相信我們的企業將開創高質量創新發展的新局面，我們的家園——山東建工集團將更加美好和諧！